В январе  2012 г. (приказ №20-П) в нашем ОУ была создана рабочая группа содействия по  трудоустройству   выпускников.    В состав комиссии входят председатель - зам. директора по УПР, зам.председателя – старший мастер и члены комиссии по направлениям:

• Сектор работы с учащимися и выпускниками, состоящий из председателей МК.

• Сектор информационного обеспечения, состоящий из О.С.Шишковой, ответственной за САЙТ ОУ и  Н.В.Сеселкиной, председатель МК.

 Цель: оказание помощи в адаптации к рынку труда обучающихся и выпускников училища, а также содействие их занятости и трудоустройству.

Комиссия осуществляет свою деятельность по следующим направлениям:

► Обеспечение взаимодействия выпускников училища и потенциальных работодателей через "Ярмарки вакансий", ярмарку «Парад профессий», во время прохождения производственной практики, во время организации индивидуальных встреч.

►Информирование обучающихся и выпускников о состоянии и тенденциях рынка труда с целью содействия временному и постоянному трудоустройству.

►Обмен информацией о вакансиях с центром занятости населения.

►Мониторинг трудоустройства выпускников.

►Расширение возможностей трудоустройства выпускников, организация новых баз практики.

►Организация работы по психологической адаптации выпускников лицея к предстоящей самостоятельной трудовой деятельности.

►Сбор и анализ информации о профессиональной сформированности выпускника (наличие возможности трудоустройства, место предполагаемой работы, должность).

►Профессиональное консультирование абитуриентов о перспективах возможного трудоустройства.

В течение 2011- 2012 учебного года общих заседаний рабочей группы не проходило, работа осуществлялась в рабочем порядке.

1. Пересмотрены и утверждены нормативные документы, обеспечивающие работу комиссии содействия трудоустройству выпускников:

- приказом № 20 – П от  23.01.2012 г. утвержден состав комиссии на календарный  год;

- приказом № 20 – П от  23.01.2012 г. принято положение о комиссии по трудоустройству.

2. В течении учебного года проводился опрос обучающихся выпускных групп с целью  проведения  анализа сведений о планировании трудоустройства выпускников.

3. Проведены совместные мероприятия комиссии с социальными партнерами в сфере трудоустройства:

- родительское собрание выпускников, специалистов службы занятости;

- ярмарка вакансий рабочих мест;

4. Рабочей группой  была подготовлена и предоставлена следующая информация:

- поступающие вакансии для обучающихся и выпускников (регулярность предоставления сведений -  1 раза в 3 месяца);

- анализ вакансий за различные периоды;

- сведения по обращениям выпускников образовательной организацией  в службу занятости населения (регулярность предоставления сведений - не реже 1 раза в месяц, второй семестр);

- сведения о трудоустройстве выпускников  2011 года;

5. На Интернет -странице  училища  создан раздела «Выпускник» для размещения следующих сведений:

- Выписка из трудового кодекса;

- Рекомендации для выпускников «Как составить резюме», его бланк, «Полезные советы тем, кто занят поиском работы».

- Информация  о закреплении и мониторинг трудоустройства выпускников 2011г, 2012г.

Но не отражена:

- информация о наших выпускниках (резюме);

- информация о поступающих вакансиях для выпускников;

-перечень работодателей - партнеров.

7. Проведены основные мероприятия по плану работы комиссии:

- мониторинг трудоустройства выпускников 2011г, 2012г.;

-составление статистического отчета и проведение анализа причин не занятости выпускников.

- для учащихся-выпускников проводились консультации по темам:

- «Эффективные способы самопрезентации», где проходит тестирование  и обучение  по овладению навыков самостоятельного поиска работы, самопрезентации. Обучающиеся  учились правильно составлять резюме. Данное мероприятие проведено совместно со специалистами ЦЗ.

- «Трудовой договор и я», где обучающиеся учились заполнять трудовые договора. Это мероприятия проведено преподавателем истории Кузнецовой Е.А.

- Разработаны различные памятки и рекомендации по поиску работы.

- заключены договора по прохождению производственной практики учащимися на предприятиях города и района. Огромное значение приобретает вопрос трудоустройства во время прохождения практики и на защите ПЭР. Представители предприятий, присутствуя на ГИА получают возможность убедиться в возможностях и знаниях выпускников.

Мониторинг трудоустройства выпускников 2011, 2012 года.

Анализ:

1. Количество выпускников 2012 года поступивших в ВУЗ, ССУЗ  увеличилось по сравнению 2011г. (за счет групп коррекционной школы)

2. Количество выпускников 2012 года, призванных в РА уменьшилось по сравнению с 2011г.(но данные –  уточняются).

3.Количество выпускников 2012 года, которым предоставлено право свободного трудоустройства, увеличилось за счет декретного отпуска.

4. Одним из показателей критерия «Подготовка специалистов, подтвержденная потребностями экономики города и района»  деятельности образовательных учреждений является:

Доля выпускников, завершивших обучение в отчетном году по образовательным программам начального профессионального образования и состоящих на регистрационном учете в качестве безработных  в ЦЗ:

по состоянию на 01.09. отчетного года.

Выпуск 2011 года – нет.

Выпуск 2012 года – 4 чел. 

Вакансии рабочих мест на 01.09.2012 г. 

Анализируя данные о базе вакансий и выпускников, ставших на учет в ЦЗ, можно сделать вывод о низкой воспитательной  работе  в группах мастерами п/о, сектора  работы с учащимися и выпускниками.

Предложения:

1.Проводить классные часы, посвященные вопросам трудоустройства, например,  «Моя профессия – Моя карьера», «Мое резюме», «Трудовой договор и я»,  встречи с бывшими выпускниками, наставниками, работодателями и т.п. – не менее 1 раза в семестр, начиная с  первого и последующих курсов.

2.На сайте училища оформить страницу «Трудоустройство», в котором отразить следующую информацию:

- данные о будущих выпускниках (их резюме), ответственные мастера п/о, срок исполнения -  январь 2013г.

- информацию о социальных партнерах, ответственные зам.по УПР, старший мастер, срок исполнения ноябрь 2011г.;

- информацию о вакантных  рабочих местах (обновлять 1 раз в квартал), ответственные зам.по УПР, старший мастер.

3.Мастерам п/о выпускных групп  2012г. ежемесячно ( до 10 числа каждого месяца) предоставлять информацию о трудоустройстве  выпускников с приложением документов.